คนรุ่นมิลเลนเนียลยังโหยหาความยืดหยุ่นและความสมดุล เด็ก แต่พวกเขาเต็มใจที่จะเสียสละความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรเพื่อบริษัทที่พวกเขาชื่นชมในฐานะผู้บริโภค คนที่สอดคล้องกับความสนใจของพวกเขาและถูกมองว่าเป็นสถานที่ทำงานอันทรงเกียรติ ในปี 2551 86% กล่าวว่าพวกเขาต้องการออกจากนายจ้างที่ค่านิยมไม่เป็นไปตามความคาดหวังอีกต่อไป แต่ในปี 2554 ตัวเลขดังกล่าวลดลงเหลือเพียง 56%