อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ลาออกอย่างเงียบ ๆ อาจไม่จำเป็นต้องทำงาน โพแทสเซียม เรื่อยเปื่อยทุกวัน แทนที่จะเป็นเช่นนั้น Klotz กล่าวว่าคนงานมักจะดึงส่วนที่เหนือกว่าและเหนือกว่าของงานกลับไปเป็นแกนหลักเก้าถึงห้า “การมาถึงที่ทำงานก่อนเวลาและอยู่สาย ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานตามภาระงานของคุณเอง แสดงความทุ่มเทให้กับบทบาทของคุณมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สิ่งเหล่านี้เป็นพฤติกรรมพิเศษที่ส่งผลเสียต่อองค์กร แต่อาจส่งผลเสียต่อองค์กร ”